為什麽工廠難招工、留不住（zhù）人呢?

為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大（dà），成千上（shàng）百萬人，為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高（gāo）的工作（zuò），擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製（zhì）造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問（wèn）津。即使是上（shàng）市公司，也需（xū）要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢（ne）？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒（méi）有周末的工作（zuò），大多數（shù）人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代（dài）”的工資，請到90後和（hé）00後（hòu）的（de）員工（gōng）。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不在（zài）適（shì）應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來（lái）以產品單價價格低的加工製造業來（lái）說，這是一個非常（cháng）大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後（hòu）、90後寧（níng）願做銷售（shòu）、跑快（kuài）遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比（bǐ）工廠還多。

       3.加工廠規矩（jǔ）又（yòu）多又嚴。在相對年輕化的加工（gōng）廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待（dài）這些80後、90後的（de）年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍（shāo）微做錯事就給臉色（sè）看（kàn），要不就是罵人後者直（zhí）接罰款，毫（háo）無（wú）人情味可言！官僚主義在這些主管（guǎn）身上留（liú）下的（de）印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦（kǔ）和勞累（lèi），大家都在背景離鄉，最大的願望就是（shì）能找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。