為什麽工（gōng）廠難招工、留不住人呢?

為什麽工（gōng）廠難招（zhāo）工、留不住人呢（ne）?

       就業壓力（lì）越來越大，成千（qiān）上百萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆、待（dài）遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關（guān）係去爭取（qǔ）這份工作。然而這在製造（zào）業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到（dào）人（rén）的工廠肯定不是好公司（sī）。那工（gōng）廠為（wéi）什麽天天招人（rén）呢？

   具（jù）體有三個方麵的原因（yīn）

       1.現在很多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願（yuàn）意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行（háng）業不在適應80後（hòu）和90後的（de）要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世（shì）界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很（hěn）多70後的（de）人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷（xiāo）售（shòu）、跑快（kuài）遞和送（sòng）外賣，也不願意去工廠工作（zuò），因為這些行業（yè）自由，沒有（yǒu）人約（yuē）束，銷（xiāo）售（shòu）有時賺的錢（qián），比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多（duō）主管觀念還沒（méi）有轉換（huàn）過來（lái），對待這些80後、90後的年輕人（rén），還（hái）是像對（duì）待60後、70後一樣，稍（shāo）微做（zuò）錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚（liáo）主義在這些主管身上（shàng）留下的印（yìn）記，還沒有消退。當（dāng）了一點（diǎn）小官就自以（yǐ）為是，頭台到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作（zuò）環（huán）境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都（dōu）在背景離鄉（xiāng），最大（dà）的願望（wàng）就是能找到一個好的公司，遇到一（yī）個好（hǎo）主管和好（hǎo）老板，再有一個好點的待（dài）遇。