為什（shí）麽工廠難招工、留不住人（rén）呢?

為（wéi）什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一（yī）份體麵（miàn）、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也（yě）需要“天天招人”，還有人（rén）說：招不到人的工廠肯定（dìng）不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三（sān）個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多都是大學生（shēng）或大專畢業，對待站著工（gōng）作、沒有空調，上班（bān）時間長，還實行“兩班倒”、“三（sān）班倒”，有沒有周末的工作，大多數人（rén）都不（bú）願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在（zài）適應80後和90後（hòu）的要求。現在80後、90後的（de）年輕（qīng）人，是這些年代人的世界。對於向來（lái）以產品單價價格低（dī）的加（jiā）工製造業來說，這（zhè）是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為（wéi）工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧（níng）願做銷（xiāo）售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒（méi）有人約束，銷售有時賺的錢，比工（gōng）廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主（zhǔ）管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有（yǒu）消退。當了一點小官就自以（yǐ）為（wéi）是，頭台到天上去了，這樣（yàng）的主（zhǔ）管和（hé）工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠（chǎng）裏的工人非常辛（xīn）苦和勞累，大家都在背景離（lí）鄉，最大的願望就是能（néng）找到一個好的公司，遇到一個（gè）好（hǎo）主管和好老板，再有一個好點的待（dài）遇。