為什麽工廠（chǎng）難招工、留不住人呢（ne）?

為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

       就業壓力越（yuè）來越大，成千上百萬人，為（wéi）了一份（fèn）體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這（zhè）在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津（jīn）。即使是上市公司，也需要“天天招（zhāo）人”，還有人說（shuō）：招不（bú）到人的工廠肯定不是好公司。那工（gōng）廠（chǎng）為什麽天天（tiān）招人呢？

   具（jù）體有三個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多都（dōu）是（shì）大學生（shēng）或大（dà）專畢業，對待站（zhàn）著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三（sān）班倒（dǎo）”，有沒有周末的工作，大多數（shù）人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後（hòu）的員工。真是難上（shàng）加難。

       2.加工行業不在適應（yīng）80後和90後的（de）要求。現在80後、90後的年輕人（rén），是這些年代人的世界。對（duì）於向來以產品單價價格低的加工製造業（yè）來說，這是一個非常（cháng）大的挑戰。很（hěn）多70後的人員，多數選擇在（zài）工地上工作，因為（wéi）工地相對工廠來說，比較自（zì）由，且工資待遇相對高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑（pǎo）快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自（zì）由，沒（méi）有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠（chǎng）規矩又多又嚴。在相對年輕（qīng）化（huà）的加工廠（chǎng），很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後（hòu）的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色（sè）看（kàn），要不就是罵人後（hòu）者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義（yì）在這些主管身（shēn）上留（liú）下的印記，還沒有消退。當了一（yī）點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的（de）工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大（dà）的願望（wàng）就是（shì）能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好（hǎo）點的待遇。