為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工（gōng）廠難（nán）招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成（chéng）千上百萬人，為了一份體麵（miàn）、輕鬆、待遇高的工作，擠（jǐ）破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是（shì）一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是（shì）上市公（gōng）司，也需要“天（tiān）天招人”，還有人說：招不（bú）到人的（de）工廠肯定不是好（hǎo）公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調（diào），上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒（méi）有周末的工作，大多數人都不願意去（qù）做（zuò）了。如果（guǒ）許多工（gōng）廠還用“80年代”的（de）工資，請到90後和00後的員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加工行業不在適應（yīng）80後和90後的要求。現在（zài）80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界（jiè）。對於向來以產品單價價格低（dī）的加工製造（zào）業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員（yuán），多（duō）數選擇在（zài）工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工（gōng）資待（dài）遇相對高。而80後、90後（hòu）寧願（yuàn）做銷售、跑快遞和（hé）送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多（duō）。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的（de）加工廠，很多主管觀念還沒（méi）有轉換過來，對待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還是像對（duì）待60後（hòu）、70後一樣，稍（shāo）微（wēi）做錯事就給臉色看，要不就是罵（mà）人後者直（zhí）接罰（fá）款，毫無人情味可言！官（guān）僚（liáo）主義在這些主管身上留（liú）下的印（yìn）記，還沒有消退。當了（le）一點小官就自以（yǐ）為是（shì），頭台到天上去（qù）了，這（zhè）樣的主管和工（gōng）作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛（xīn）苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的（de）願望就（jiù）是能找到一個好的公司（sī），遇到一個好（hǎo）主管和好老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。