為什麽工廠（chǎng）難招工、留不住（zhù）人呢?

為什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越（yuè）大，成千上（shàng）百萬人，為（wéi）了一份體麵、輕鬆、待遇高的（de）工作（zuò），擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然（rán）而（ér）這在製造業，卻是（shì）一將難求，許多工廠門口（kǒu）的招聘啟事，無人（rén）問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不（bú）是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現（xiàn）在很（hěn）多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年（nián）代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應（yīng）80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來以產品單（dān）價價格低的（de）加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比（bǐ）較（jiào）自由，且工資待遇相對高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑快遞和送（sòng）外賣，也（yě）不願意去工廠工作（zuò），因為這些（xiē）行業自由，沒有人約（yuē）束，銷售有時賺的錢，比（bǐ）工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在（zài）相對年（nián）輕化（huà）的加工廠，很多（duō）主管觀念還沒有轉（zhuǎn）換過來，對（duì）待這些80後、90後的年輕人，還是像對待（dài）60後、70後一樣，稍微做（zuò）錯事就給臉色看，要不就是罵人後者（zhě）直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這（zhè）些主管身上留下的印記（jì），還沒有消退（tuì）。當了（le）一點小官就自以為是，頭台到（dào）天上去（qù）了（le），這樣的主管（guǎn）和工作環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能（néng）找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。